안녕하세요. 세상의 모든 노동법은 친근한 노동법입니다. 오늘 노동법 포스팅 주제는 임금체불 형사처벌(책임)을 면하는 방법 3가지입니다(feat. 고용주의 임금체불 면제). 제목 때문에 헷갈리시는 분들이 계실 것 같은데요. 임금 체불 사례가 있다면 형사처벌은 당연하지만 피할 수 있다고 생각합니다. 하지만 이 글을 읽으시면 단순히 임금을 내지 않은 유저들에게 보상을 하는 것이 아니라 보상할 이유가 있는 유저들에게 보상을 해주기 때문에 너무 부정적으로 생각할 필요는 없습니다. 이제 단계별로 살펴보겠습니다. 근로기준법 제43조(임금의 지급) ① 임금은 근로자에게 전액을 통화로 직접 지급한다. 다만, 법률이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 그 외의 통화로 임금의 일부를 공제하거나 지급할 수 있다. 다만, 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금의 일시 지급은 제외한다. 근로기준법 제109조(벌칙) 2. 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조, 제65조, 제72조 또는 제76조의3을 위반한 경우 3년 이하 또는 3천만원 이하의 벌금 <2007年7月27日、2017年11月28日、2019年1月15日、2021年1月5日修订>근로기준법 제43조는 임금지급의 원칙(환전지급, 일시지급, 직불지급, 정기지급)을 규정하고 있으며, 임금을 체불하여 임금지급의 원칙을 위반한 경우에는 과태료를 부과합니다. 법 제109조제1호에 의거 “3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금” 또한 임금을 제때 지급하지 아니한 경우에는 지급기일부터 지급일까지의 미지급 임금에 대하여 이자를 가산합니다. 따라서 고용주라면 절대 임금을 체납하지 마십시오. 다음 장에서는 임금 체불 시 고용주가 형사 처벌을 피할 수 있는 세 가지 방법을 설명합니다. 1. 근로자와의 합의(부과금) 근로기준법 제109조(처벌) ② 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조의2 고발불가 피해자의 명시적인 의사에 반하여 2항 또는 56항을 위반한 사람에 대해 앞서 검토한 근로기준법 제109조 2항은 법 제43조 위반행위에 대해 ‘방범’을 적용하고 있다. “의사에 반하는 범죄”는 단순히 피해자가 그의 의지에 반하여 처벌될 수 없다는 것을 의미합니다. 따라서 피해자가 임금 체불에 대하여 고충 또는 고충을 제기하고 사용자와 합의한 후 약정에 따라 고충 또는 고충을 철회한 경우에는 사용자에게 불이익을 줄 수 없습니다. 따라서 임금 체불로 인한 민원이나 고충이 발생한 경우 피해자와 원만한 합의를 통해 형사처벌을 면할 수 있을 것이다. 2. 임금체불을 고의로 체불하지 아니한 경우에는 어떠한 사유로도 임금을 지급하지 아니한다. 하지만 사업을 하다보면 본의 아니게(그리고 본의 아니게) 급여를 빼먹는 경우가 있다. 사업주 입장에서는 근로자에게 임금 지급을 미루는 것이 쉽지 않은 일이지만 그래도 좀 억울하다. 이러한 의도하지 않은 임금 체불 사례에 대해 법원은 형사 처벌을 부과하지 않습니다. 이에 대한 대법원 판례를 살펴보자. 최고인민법원은 대상판결에서 “①사용자의 노력과 성의는 임금체불이나 체불이 사회적 통념상 긍정적인 수준에 도달한 사실을 여전히 막을 수 없으므로 사용자가 더 이상 법적 조치를 취할 것을 기대할 수 없으며, 또는 ② 사용자가 근로기준법 제36조 및 제42조에서 퇴직금을 지급하려고 하는 사유를 인정하고 있음에도 불구하고 부득이하다고 인정되는 경우 고용주는 “피고인은 대표이사에 취임하기 전부터 회사가 소송을 당하면서 회사의 재무상태가 극도로 악화됐지만 체불된 임금, 차량, 소유 부동산 등을 해결하기 위해 노력했다”고 말했다. 문제를 해결하기 위해 회사 등을 매각했습니다. 또한 이용자들이 “이 점과 관련이 있어 보이는 자료를 제출합니다(이하 생략)”라며 미지급 임금 문제 해결을 위해 적극적으로 노력하고 있는지 주시하고 있습니다. 따라서 단순히 최선을 다한다고 해서 미지급 임금에 대한 형사적 책임이 면제되는 것은 아님을 기억해야 합니다. 이와 관련하여 대법원 판례를 다시 살펴보자. 앞서 언급한 판례에서도 대법원은 “사업주가 경영 부실 등으로 인한 재정적 압박으로 지급할 능력이 없다는 것만으로 사업주가 책임을 회피할 수 없다”고만 규정했다. 조속히 대기하고 최선을 다해 대출금을 상환하며 향후 상환계획을 명확하게 제시하고 이에 대해 직원들과 성실히 협의하는 등 일정 수준의 급여를 받았습니다. 3. 체불사유가 있는 경우(지불의무가 없음) 이 부분도 2. 고의적 체불사유에 포함될 수 있습니다. 임금 체불, 임금 체불은 사용자가 고의로 하지 않았기 때문에 위반이 되지 않습니다. 임금 등을 지급하지 아니할 상당한 사유가 있다고 추정되는 자 8372, 이하 같다)가 제36조 및 제112조를 고의로 위반한 경우 인정하기 어렵다. “그렇지 않으면 고의성을 부정하는 것입니다. 이 글을 읽는 이용자들은 앞으로 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없다는 환상을 가질 수 있지만, 모두가 이러한 환상을 버리시기 바랍니다. 고용주가 “지급할 필요가 없다”고 판단한 시점부터 인정 위 내용은 체불에 대한 형사적 책임을 회피하는 방법에 대한 내용입니다. , 따라서 형사상 책임을 질 위험이 없다면.. 요컨대, 미지급 임금에 대한 형사처벌(책임)을 면할 수 있는 3가지 방법(feat. 사업주 미지급 임금 면제 사유)을 포스팅하겠습니다. 모두 개인적인 의견이며, 본 사이트는 법적인 책임을 지지 않습니다.게시물 내용 중 일부 내용은 사실과 다를 수 있으므로, 위 내용을 실제 노동 문제에 적용시 전문가의 조언을 구하시기 바랍니다. , 사실과 다른 점이 있으면 의견을 환영하며 수정하겠습니다.
